Kpss Ön Lisans Puanıyla Hangi Kadrolara Başvurulabilir?

KPSS Ön Lisans’tan 65, 66, 68 veya 70 puan alan adaylar, kamu kurumlarının personel alımlarında hangi kadrolara başvurabileceklerini araştırıyor. Ancak yalnızca P93 puanına bakılarak kesin bir kurum ya da memuriyet belirlemek mümkün değil. Adayın mezun olduğu program, tercih edeceği şehir, kadronun kontenjanı ve ilanda yer alan özel şartlar da yerleşme sürecinde belirleyici oluyor.

Kamu personeli alımlarında merkezi yerleştirmeler ile kurumların kendi yayımladığı personel ilanlarının birbirinden farklı işlediği görülüyor. Merkezi yerleştirmelerde adaylar, tercih ettikleri kadrolara puan üstünlüğüne göre sıralanıyor. Kurumların kendi alımlarında ise ilan bazında asgari puan ve farklı başvuru koşulları bulunabiliyor.

2026/1 Yerleştirmesinde 65-70 Puan Aralığındaki Örnekler

ÖSYM’nin 2026/1 ön lisans yerleştirme tablosunda, 65 ile 70 puan aralığında kapanan bazı kadrolar yer aldı. Gelir İdaresi Başkanlığının İstanbul taşra teşkilatındaki şoför kadrosuna yerleşen son adayın puanı 64,44542 oldu. Kurumun Ankara merkez teşkilatındaki aynı unvan için en düşük puan 64,89047 olarak açıklandı.

Kocaeli taşra teşkilatındaki şoför pozisyonu ise 68,79356 puanla kapandı. Aynı yerleştirme döneminde Gelir İdaresi Başkanlığının Ankara merkez teşkilatındaki koruma ve güvenlik görevlisi kadrosunda en düşük puan 69,83166 oldu. İstanbul’daki aynı unvan için taban puan 69,78784 olarak kaydedildi. Ordu’da bu kadroya yerleşen adayın puanı 70,91359 oldu.

Meteoroloji Genel Müdürlüğünün Iğdır taşra teşkilatındaki koruma ve güvenlik görevlisi kadrolarında ise en düşük puan 69,58723 olarak açıklandı. Bu sonuçlar, geçmiş yerleştirmelerde 65-70 puan aralığında bazı pozisyonlara yerleşmenin mümkün olduğunu gösteriyor. Ancak söz konusu 2026/1 tercihleri, 30 Ekim’de sonuçları açıklanan yeni KPSS Ön Lisans sınavından önce yapıldı. Bu nedenle açıklanan puanlar, 2026 sınavına giren adaylar için gerçekleştirilmiş yeni atama sonuçları olarak değerlendirilemiyor.

68 Puan Alan Adaylar Nelere Dikkat Etmeli?

68 puan alan adayların başvurabileceği kadrolar, öncelikle ilanlarda belirtilen asgari puan şartına bağlı. Geçmiş yerleştirmelerde şoför kadrolarının 68 puanın altında ya da bu puana yakın seviyelerde kapanmış olması, her adayın aynı kadroya başvurabileceği anlamına gelmiyor.

Şoför alımlarında istenen sürücü belgesi sınıfı, belgenin geçerliliği ve diğer nitelik koşulları ayrıca inceleniyor. Adayın KPSS puanının yeterli olması, ilanda yer alan bütün şartları taşıdığı anlamına gelmiyor.

Koruma ve güvenlik görevlisi kadrolarında da yalnızca P93 puanı yeterli olmayabiliyor. İlanlarda özel güvenlik kimlik kartı, silahlı veya silahsız görev şartı, yaş sınırı ve fiziki koşullar gibi kriterler bulunabiliyor. Bu nedenle 68 puanla başvuru yapılabilecek bir ilan tespit edilse bile adayın diğer şartları da karşılaması gerekiyor.

70 Puanla Atanma İhtimali Nasıl Değerlendirilmeli?

70 puan, tüm kamu kurumları bakımından geçerli ve kesin bir atanma sınırı değil. Merkezi yerleştirmelerde kadronun kontenjanı ile aynı pozisyonu tercih eden adayların puanları, yerleşen son kişinin puanını belirliyor. Bu nedenle bir yerleştirme döneminde 70 puanla kapanan kadro, sonraki dönemde daha yüksek veya daha düşük puanla kapanabilir.

Üniversiteler, belediyeler, bakanlıklar ve bağlı kuruluşlar, kendi personel ilanlarıyla farklı unvanlarda alım yapabiliyor. Büro personeli, destek personeli, tekniker ve güvenlik görevlisi kadrolarının başvuru şartları birbirinden farklı olabiliyor. Adayların her ilanda hangi KPSS puan türünün istendiğini kontrol etmesi gerekiyor.

Yeni Taban Puanlar Ne Zaman Ortaya Çıkacak?

30 Ekim 2026’da açıklanan KPSS Ön Lisans sonuçlarıyla adaylar P93 puanlarını öğrendi. Bu puanlarla yapılacak merkezi yerleştirmelerde açılacak kadrolar ve kontenjanların dağılımı tercih kılavuzunda duyurulacak. Yerleştirme sonuçlarının açıklanmasıyla birlikte her pozisyonun en küçük ve en büyük puanları da belli olacak.

Adayların 65, 66, 68 veya 70 puanla atanma ihtimalini değerlendirirken geçmiş dönem sonuçlarını kesin ölçüt kabul etmemesi önem taşıyor. Tercih edilecek kadronun nitelik kodları, mezuniyet programı, şehir ve kontenjan birlikte incelenmeli. Kurumların merkezi yerleştirme takviminden bağımsız yayımladığı personel ilanları da ayrıca takip edilmeli.