Uzaktan çalışma yönetmeliği Resmi Gazete’de yayımlandı: Evden ve ofisten çalışma günleri nasıl belirlenecek?

Çalışma hayatında uzaktan ve esnek çalışma modellerine ilişkin yeni bir düzenleme yürürlüğe girdi. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan yönetmelik değişikliği, Resmi Gazete’de yayımlanarak uygulanmaya başladı.

Düzenlemeyle çalışmanın bir bölümünün işyerinde, kalan bölümünün ise uzaktan yürütülmesine ilişkin uygulama mevzuatta açık şekilde yer aldı. Böylece haftanın belirli günlerinde ofiste, diğer günlerinde ise uzaktan çalışma esasına dayanan hibrit modelin iş sözleşmelerinde düzenlenmesinin önü açıldı.

Evden ve ofisten çalışma günleri sözleşmede belirlenecek

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9’uncu maddesinde yapılan değişikliğe göre işçinin hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı iş sözleşmesinde gösterilecek. Çalışma düzeninin önceden belirlenmesiyle işveren ve çalışan arasındaki uygulamanın hangi esaslara göre yürütüleceği netleştirilecek.

Çalışma saatleri de sözleşmede açıkça yer alacak. Bu kapsamda haftalık çalışma düzeninin hangi günlerde ve hangi saatlerde uygulanacağı, tarafların yapacağı sözleşmeyle belirlenecek. Düzenleme, uzaktan çalışma ile işyerinde çalışmanın birlikte yürütüldüğü modeller için çerçeve oluşturuyor.

Esnek çalışma gündemindeydi

Yeni düzenleme, son dönemde kamuoyunda tartışılan esnek çalışma modellerine ilişkin açıklamaların ardından geldi. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, katıldığı bir televizyon programında özellikle genç nüfusa yönelik daha esnek çalışma modellerinin gündemde olduğunu ifade etmişti.

Şimşek, daha önceki açıklamalarında da kamuda esnek ve uzaktan çalışma modellerinin geliştirilmesine yönelik çalışmalar yürütüleceğini belirtmişti. Resmi Gazete’de yayımlanan son değişiklikle birlikte hibrit çalışma uygulamasının iş sözleşmelerinde açıkça düzenlenmesine ilişkin hüküm yürürlüğe girdi.

Orta Vadeli Program’da da yer aldı

Uzaktan çalışma modeli, 6 Eylül’de Resmi Gazete’de yayımlanan 2027-2029 dönemini kapsayan Orta Vadeli Program’da da yer aldı. Programda, iş ve yaşam uyumunun yanı sıra çalışan verimliliğinin artırılması amacıyla çalışma günlerinin düzenlenmesine yönelik çalışmalar yapılacağı belirtildi.

Aynı kapsamda esnek süreli istihdam modellerinin geliştirilmesi de programda yer alan başlıklardan biri oldu. Böylece çalışma zamanının ve çalışma yerinin, işin niteliğine göre yeniden düzenlenmesine yönelik yaklaşım ortaya konuldu.

Esnek çalışma, çalışanların sabit bir mesai düzeni ve tek bir çalışma mekanına bağlı kalmadan, çalışma zamanının veya yerinin işin niteliğine göre belirlenmesini ifade ediyor. Yönetmelik değişikliğiyle haftanın bazı günlerinde ofiste, bazı günlerinde ise uzaktan çalışmaya dayanan hibrit modelin iş sözleşmelerinde açıkça belirtilmesi mümkün hale geldi.