Kamu çalışanlarına yılda iki kez ek ödeme yapılmasını öngören kanun teklifi, Türkiye Büyük Millet Meclisi’nin gündemine geldi. Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A ve 4/B fıkraları kapsamında görev yapan personeli ilgilendiren düzenlemede, yılda iki defa “tatil ikramiyesi” ödenmesi öneriliyor.
Teklifin yasalaşması halinde ödemelerin haziran ve aralık aylarında yapılması planlanıyor. Her iki ikramiyenin tutarı ise önceden sabit bir rakamla belirlenmeyecek. Bunun yerine ödeme tarihinde geçerli olan net asgari ücret esas alınacak. Böylece kamu görevlilerine yapılacak ikramiye, ilgili dönemdeki net asgari ücret tutarına göre hesaplanacak.
Teklif Tbmm’ye Sunuldu
Düzenlemeyi içeren kanun teklifi 23 Eylül 2026 tarihinde TBMM’ye sunuldu. Teklif, 1 Ekim’de Plan ve Bütçe Komisyonu’na sevk edildi. Meclis’teki yasama sürecinin tamamlanmasının ardından yürürlüğe girebilecek düzenleme henüz kanunlaşmış değil.
Teklifte öngörülen sistem, kamu çalışanlarının yıl içinde iki ayrı dönemde ek ödeme almasını amaçlıyor. İkramiyelerin haziran ve aralık aylarında verilmesi planlanırken, ödeme miktarı da her tarihte geçerli olan net asgari ücret üzerinden belirlenecek.
İkramiye Tutarı Net Asgari Ücrete Göre Hesaplanacak
Kanun teklifinde tatil ikramiyesi için belirli bir Türk lirası tutarı yer almıyor. Her bir ödeme bakımından, ödemenin yapıldığı tarihte geçerli net asgari ücretin esas alınması öngörülüyor.
Bu formül nedeniyle haziran ve aralık aylarında yapılacak ödemelerin tutarları aynı olmak zorunda olmayacak. İki ödeme için de ilgili tarihte yürürlükte bulunan net asgari ücret dikkate alınacak. Dolayısıyla ikramiye miktarı, sabit bir rakam yerine dönemsel olarak geçerli net asgari ücret seviyesine bağlı olacak.
Devlet Memurları Ve Sözleşmeli Personel Kapsamda
Teklif, Devlet Memurları Kanunu’nun 4/A ve 4/B fıkraları kapsamında istihdam edilen kamu görevlilerini kapsayacak şekilde hazırlandı. Bu kapsamda devlet memurlarının yanı sıra sözleşmeli personelin de düzenlemeden yararlanması öngörülüyor.
Ödeme, teklif metninde “tatil ikramiyesi” olarak tanımlanıyor. Düzenlemenin yürürlüğe girmesi durumunda kapsam dahilindeki personele mevcut ücretlerine ilave olarak yılda iki kez ödeme yapılması hedefleniyor.
Vergi Ve Kesinti Düzenlemesi
Teklifte, tatil ikramiyesinin damga vergisi dışında herhangi bir vergi ve kesintiye tabi tutulmaması öngörülüyor. Ayrıca bu ödemenin haczedilememesi ve sosyal güvenlik mevzuatı kapsamında prime esas kazanca dahil edilmemesi planlanıyor.
İkramiye uygulamasının nasıl yürütüleceğine ilişkin usul ve esasların Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenmesi öngörülüyor.
Teklifin Meclis’teki Son Durumu
Memurlara yılda iki kez net asgari ücret tutarında tatil ikramiyesi verilmesini amaçlayan düzenleme, halen Plan ve Bütçe Komisyonu aşamasında bulunuyor. Teklifin yürürlüğe girebilmesi için Meclis’teki yasama sürecinin tamamlanması ve düzenlemenin kabul edilmesi gerekiyor.
Teklifin gerekçesinde, artan yaşam maliyetleri, enflasyon ve sosyal giderlerin kamu çalışanlarının dinlenme ile sosyal yaşama katılım imkanlarını zorlaştırdığı savunuluyor. Gerekçede ayrıca yapılması planlanan ödemenin sosyal refaha ve çalışma motivasyonuna katkı sağlayacağı ifade ediliyor. Bu değerlendirmeler, kanun teklifinin gerekçesinde yer alan görüşler niteliğini taşıyor.