günEYT düzenlemesinden yararlanamayan çalışanların uzun süredir takip ettiği kademeli emeklilik konusunda yeni model gündeme geldi. 8 Eylül 1999 tarihinden sonra sigorta girişi bulunduğu için EYT kapsamına giremeyen çalışanlara yönelik hazırlanan çalışma, Emeklilikte Adalet Derneği tarafından Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'na iletildi. EMADDER tarafından hazırlanan modelde sigorta başlangıç tarihine göre yaş ve prim gün şartlarının aşamalı olarak belirlenmesi talep ediliyor. Derneğin verdiği bilgilere göre teklif yaklaşık 4,5 milyon çalışanı ilgilendirebilir. Hazırlanan tabloda 1999-2000 yıllarında sigorta başlangıcı bulunan kadınların 43, erkeklerin ise 45 yaşından başlayan kademeli sistem içerisinde emekli olabilmesi öneriliyor. Sigorta başlangıç tarihi ilerledikçe yaş şartının kadınlarda 51'e, erkeklerde 53'e kadar çıkması talep ediliyor. Gündemdeki rakamlar kesinleşmiş yeni emeklilik şartları değil. Çalışma Bakanlığa sunulan teklif niteliği taşıyor ve kademeli emeklilik konusunda yürürlüğe giren yeni yasa bulunmuyor.
Kademeli Emeklilikte Kadınlarda 43, Erkeklerde 45 Yaş Önerisi
EMADDER'ın hazırladığı kademeli emeklilik modeli, EYT dışında kalan çalışanların işe giriş tarihlerine göre farklı emeklilik şartlarına tabi olmasını öngörüyor.
Öneride emeklilikte yaş şartının tamamen kaldırılması yerine sigorta başlangıç tarihine bağlı olarak aşamalı geçiş yapılması isteniyor. Buna göre 1999-2000 döneminde sigortalı olan kadın çalışanlar için 43, erkek çalışanlar için 45 yaş başlangıç noktası olarak öneriliyor.
Sigorta başlangıç yılı ilerledikçe emeklilik yaşının da kademeli şekilde yükselmesi talep ediliyor. Hazırlanan modelde kadınlar için 43 ile 51, erkekler için 45 ile 53 yaş arasında değişen sistem bulunuyor.
Yaş şartının yanında prim gün sayısının da sigorta başlangıç tarihine göre belirlenmesi isteniyor. Böylece 8 Eylül 1999 sonrasında çalışma hayatına başlayan kişilerin işe giriş yıllarına göre farklı yaş ve prim şartlarıyla emekliliğe ulaşabileceği model öneriliyor.
Derneğin açıklamasına göre söz konusu düzenlemenin hayata geçirilmesi halinde yaklaşık 4,5 milyon çalışan kapsam içerisinde değerlendirilebilir. Ancak teklifin içeriğinde bulunan rakamlar şu an için çalışanlara verilmiş yeni emeklilik hakkı anlamına gelmiyor.
Kademeli Emeklilik Çıktı Mı, Yasalaştı Mı?
Kademeli emeklilik konusunda merak edilen konuların başında düzenlemenin yasalaşıp yasalaşmadığı geliyor. Mevcut bilgilere göre kademeli emeklilik yasası yürürlüğe girmedi.
EMADDER tarafından hazırlanan çalışma Ağustos 2026'da Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakan Yardımcısı Ahmet Aydın ile gerçekleştirilen görüşmede Bakanlığa iletildi.
Gündeme gelen 43, 45, 51 ve 53 yaşları Bakanlık tarafından açıklanmış kesin emeklilik yaşları değil. Söz konusu rakamlar derneğin hazırladığı kademeli emeklilik önerisinin içerisinde bulunuyor.
Bakanlığın modeli kabul ettiğine veya kademeli emeklilik için resmi uygulama takvimi oluşturduğuna ilişkin paylaşılan bilgiler içerisinde herhangi bir açıklama yer almıyor.
Yeni sistemin hayata geçirilebilmesi için yasal düzenleme yapılması gerekiyor. Kademeli emeklilik konusunda yeni yasa yürürlüğe girmediği sürece EYT kapsamı dışında kalan çalışanların mevcut mevzuatta bulunan emeklilik yaş ve prim şartları geçerliliğini koruyor.