Kamu Personeli Danışma Kurulu (KPDK), “Kamu Personel Sistemine İlişkin Düzenleme İhtiyacı Bulunan Hususlar” gündemiyle Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda bir araya geldi. Toplantıya Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlık etti.
Toplantıda kamu hizmetlerinin daha etkin, verimli ve kaliteli sunulabilmesi için güçlü ve nitelikli bir kamu personel sisteminin taşıdığı önem ele alındı. Bakan Işıkhan, kamu çalışanlarının çalışma koşullarının iyileştirilmesi, hak ve menfaatlerinin korunması ve geliştirilmesi kadar, kamu hizmetlerinin değişen ihtiyaçlara cevap verebilecek bir insan kaynağı yapısıyla yürütülmesinin de önem taşıdığını belirtti.
Işıkhan, kamu personel sisteminin geliştirilmesine yönelik bugüne kadar çok sayıda düzenlemenin hayata geçirildiğini ifade ederek, bu çalışmaların Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın liderliğinde sürdürüldüğünü söyledi. Bakan, mevcut kazanımların korunarak daha güçlü bir yapının oluşturulmasını hedeflediklerini kaydetti.
Sendikalaşma Oranındaki Artışa Dikkat Çekti
Kamu görevlilerinin mali ve sosyal haklarının toplu sözleşme yoluyla belirlenmesine imkan sağlayan 2010 yılı Anayasa değişikliğinin önemli bir dönüm noktası olduğunu vurgulayan Işıkhan, bu düzenlemenin kamu çalışanlarının sendikal hakları ve toplu pazarlık süreçleri açısından taşıdığı öneme işaret etti.
Bakan Işıkhan, 2002 yılında yüzde 47 seviyesinde bulunan kamu çalışanlarının sendikalaşma oranının bugün yüzde 78’e ulaştığını açıkladı. Kamu görevlilerinin örgütlenme hakkını daha etkin kullanmasının, çalışma hayatında demokratik katılımın ve sosyal diyaloğun güçlenmesine katkı sunduğunu belirtti.
Annelik İzni 24 Haftaya Çıkarıldı
Konuşmasında son dönemde yapılan düzenlemelere de değinen Işıkhan, işçilerle birlikte kadın kamu çalışanlarının analık izninin 16 haftadan 24 haftaya çıkarıldığını hatırlattı. Bu düzenlemenin, çalışanların aile ve çalışma hayatını birlikte sürdürebilmesini destekleyen önemli adımlardan biri olduğunu ifade etti.
Kamu personel sisteminin durağan bir yapı olmadığını dile getiren Bakan Işıkhan, kamu hizmetlerinin niteliğinin, çalışma hayatının koşullarının, teknolojik gelişmelerin, demografik değişimlerin ve kamu yönetiminin ihtiyaçlarının zaman içinde değişebildiğini söyledi. Bu nedenle kamu personel mevzuatının da değişim ve dönüşümlere uyum sağlayacak biçimde belirli aralıklarla gözden geçirilmesi gerektiğini belirtti.
Işıkhan, “Bugün geldiğimiz noktada geçmişten bugüne önemli kazanımlar sağladığımız kamu personel sistemimizin mevcut ihtiyaçlar ve geleceğin kamu yönetimi anlayışı çerçevesinde yeniden değerlendirilmesi gereken bazı yönlerinin bulunduğunu görüyoruz. Buradaki amacımız bugüne kadar oluşturulan birikimlerin ve kazanımların üzerine yeni ve daha güçlü bir yapı inşa etmektir” dedi.
Sosyal Diyalog Mekanizmalarına Vurgu
Kamu personel sisteminin temel unsurlarından birinin sosyal diyalog mekanizmalarının etkin biçimde işletilmesi olduğunu belirten Işıkhan, kamu görevlileri sendikaları ve konfederasyonlarını yürütülen çalışmaların önemli paydaşları olarak gördüklerini söyledi.
KPDK başta olmak üzere sosyal diyalog mekanizmalarını, geleceğin kamu personel sisteminin şekillendirildiği istişare alanları olarak değerlendirdiklerini ifade eden Bakan Işıkhan, 22 Nisan 2026’da gerçekleştirilen son KPDK toplantısında 4688 sayılı Kanun’da yapılabilecek düzenlemeler konusunda sendikaların ve konfederasyonların görüş ve önerilerinin alındığını aktardı.
Işıkhan, amaçlarının gelecekte ortaya çıkabilecek ihtiyaçları da dikkate alan, kamu hizmetlerinin niteliğini ve çalışanların çalışma hayatını destekleyen bütüncül bir sistem oluşturmak olduğunu belirtti. Türkiye Yüzyılı vizyonu doğrultusunda güçlü, etkin ve vatandaş odaklı bir kamu yönetimi için nitelikli ve motivasyonu yüksek bir kamu personel yapısının gerekli olduğunu kaydetti.
Bakan Işıkhan, kamu personel sisteminde ihtiyaç duyulan düzenlemelerin sosyal tarafların görüş ve önerileri doğrultusunda, ortak akıl ve istişare anlayışıyla şekillendirilmesine önem verdiklerini söyledi. Toplantının ülke, kamu çalışanları ve kamu yönetimi açısından hayırlı sonuçlar doğurmasını temenni etti.
Toplantıya Memur-Sen, Kamu-Sen ve Birleşik Kamu-İş Konfederasyonu ile 11 hizmet kolunda yetkili sendikaların ve ilgili kamu kurumlarının temsilcileri katıldı.