Aynı iş yerinde çalışan M.N. ile G.Ü.’nün WhatsApp üzerinden yaptığı yazışmalar, işveren tarafından fesih gerekçesi olarak gösterildi. İşveren, mesajlarda iş yeri ve çalışma arkadaşları hakkında dedikodu yapıldığını, bazı ifadelerin hakaret içerdiğini ve çalışanların gizlice çekildiği öne sürülen fotoğrafların paylaşıldığını iddia etti. Bu gerekçelerle iki çalışanın iş sözleşmesi feshedildi.
İşten çıkarılan M.N. ise feshin hukuka aykırı olduğunu savunarak İş Mahkemesi’ne başvurdu. M.N., iş sözleşmesinin sona erdirilmesinin geçersiz sayılmasını ve işe iadesini talep etti. İşçi ayrıca işe başlatılmaması halinde dört aya kadar işe başlatmama tazminatına ve en fazla dört aylık boşta geçen süre ücretine hükmedilmesini istedi.
İşveren WhatsApp Mesajlarını Fesih Gerekçesi Gösterdi
İşveren, mahkemeye sunduğu savunmada WhatsApp yazışmalarında iş yeri ve çalışanlar hakkında uygun olmayan ifadeler kullanıldığını ileri sürdü. Savunmada bazı kişilere hakaret edildiği ve çalışanlara ait fotoğrafların paylaşıldığı da öne sürüldü.
Bu davranışların iş ilişkisini sürdürmeyi imkânsız hale getirdiğini savunan işveren, diğer çalışanın da aynı gerekçelerle işten çıkarıldığını belirtti. İşverenin iddiaları üzerine yapılan yargılamada ilk derece mahkemesi, M.N.’nin işe iade talebini kabul etmedi ve davanın reddine karar verdi.
Kararın ardından M.N.’nin avukatı istinaf başvurusunda bulundu. Dosyayı inceleyen Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, tarafların iddialarını ve WhatsApp yazışmalarının hukuki niteliğini değerlendirdi.
Yargıtay’ın WhatsApp Yazışmaları İçin Önceki Kararı İncelendi
İstinaf incelemesinde, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi’nin WhatsApp yazışmalarıyla ilgili daha önce verdiği değerlendirmeye de yer verildi. Bu değerlendirmede, WhatsApp üzerinden yapılan iletişimin üçüncü kişilere kapalı olabileceğine dikkat çekildi.
Yargıtay kararında, çalışanların iş akışını bozmadıkları ve çalışma düzenini etkilemedikleri sürece kendi aralarında iletişim kurmalarının yasaklanamayacağı vurgulandı. Ayrıca kişisel nitelik taşıyan ve gizlilik içeren mesajların nasıl elde edildiği açıklığa kavuşturulmadan, yalnızca bu yazışmalara dayanılarak iş sözleşmesinin feshedilmesinin hukuka aykırı olabileceği belirtildi.
Bölge Adliye Mahkemesi İşe İade Kararı Verdi
Bölge Adliye Mahkemesi, somut olayda M.N. ile aynı iş yerinde çalışan G.Ü. arasındaki WhatsApp konuşmalarının kişisel ve gizlilik içeren veri niteliğinde olduğu sonucuna ulaştı. Mahkeme, dosyada yer alan delillerin bu yazışmaların iş yerinde olumsuzluklara yol açtığını ortaya koymadığını değerlendirdi.
Daire, iş sözleşmesinin haklı ya da geçerli bir nedenle feshedildiğinin işveren tarafından kanıtlanamadığına hükmetti. Bu gerekçeyle ilk derece mahkemesinin kararını kaldıran Bölge Adliye Mahkemesi 12. Hukuk Dairesi, M.N.’nin istinaf başvurusunu kabul etti.
Kararla birlikte iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ve M.N.’nin işe iadesine hükmedildi. Böylece işçinin, iş yerindeki WhatsApp yazışmaları gerekçe gösterilerek yapılan işten çıkarma işlemine karşı açtığı dava, istinaf incelemesi sonucunda işe iade kararıyla sonuçlandı.