Bir boya fabrikasında sekiz yıl çalışan kimya mühendisi, ücret alacaklarının eksik ve düzensiz ödendiği gerekçesiyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini belirterek yargı yoluna başvurdu. Davacı işçi, çalışma süresi boyunca uzun mesailer yaptığını ancak bu çalışmalarının karşılığını alamadığını öne sürdü.
Kimya mühendisi, çalışma düzeninin yılın farklı dönemlerinde değiştiğini anlattı. Davacının beyanına göre şubat-ekim döneminde mesai sabah 08.00’de başlayıp akşam 22.00’ye kadar devam etti. Ekim ayından sonra ise hafta içi 08.00-18.00 saatleri arasında çalışan mühendis, cumartesi günleri de 08.00-15.00 arasında görev yaptı.
Davacı, işveren tarafından darbedildiğini ve bazı evrakları imzalamaya zorlandığını da iddia etti. Ayrıca şirketlerin aynı kişi tarafından yönetildiğini savunan işçi, işletmelerin farklı kişiler adına tescil edilmesinin işçilik alacaklarından kaçınma amacı taşıdığını ileri sürdü.
Bu gerekçelerle üç şirketin de işçilik alacaklarından sorumlu tutulmasını isteyen mühendis; kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla çalışma ücreti ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarının tahsilini talep etti.
İş Mahkemesi Davayı Kısmen Kabul Etti
Davalı şirketler ise işçinin iddialarını kabul etmedi. Dosyayı inceleyen İş Mahkemesi, şirket yetkililerinin aynı kişi olduğuna ve tanık anlatımlarının birbirini desteklediğine dikkat çekti.
Mahkeme, işçinin ücret ve diğer işçilik alacaklarının eksik ödendiğinin kanıtlandığı değerlendirmesinde bulundu. Bu nedenle iş sözleşmesinin, ücretlerin ödenmemesi sebebiyle haklı gerekçeyle sona erdirildiğine hükmetti.
Tanık beyanlarını da değerlendiren mahkeme, davacının fazla çalışma yaptığını ve ulusal bayram ile genel tatil günlerinde çalıştığını kabul etti. Yapılan incelemelerin ardından işçinin talep ettiği alacaklara ilişkin davanın kısmen kabulüne karar verildi.
İstinaf Başvurusu Reddedildi
Davalı şirketin avukatı, ilk derece mahkemesinin kararına karşı istinaf yoluna başvurdu. Dosyayı ele alan Bölge Adliye Mahkemesi (BAM), yapılan itirazları reddetti.
BAM kararında, işveren tarafından darbedildiği iddia edilen işçiye ilişkin sağlık raporunun Asliye Ceza Mahkemesindeki dosyada bulunduğu belirtildi. Kararda ayrıca işverenin basit yaralama suçundan ceza aldığı bilgisine de yer verildi.
Yargıtay Kararı Onadı
Bölge Adliye Mahkemesinin kararının temyiz edilmesi üzerine dosya Yargıtay 9. Hukuk Dairesinin incelemesine sunuldu. Daire, İş Mahkemesinin kararını hukuka uygun bularak onadı.
Yargıtay’ın incelemesiyle birlikte, kimya mühendisinin işçilik alacaklarına ilişkin davasının kısmen kabul edilmesine yönelik karar kesinleşme sürecinde bir üst yargı denetiminden geçti. Böylece ücret, fazla çalışma, yıllık izin ile ulusal bayram ve genel tatil alacaklarına ilişkin değerlendirmeler korunmuş oldu.