Milyonlarca çalışanı yakından ilgilendiren Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi hakkında yeni gelişme yaşandı. Kamuoyunda ikinci emeklilik sistemi olarak da bilinen TES, 2027-2029 dönemini kapsayan yeni Orta Vadeli Program’da yer almadı. Daha önce gündeme gelen modele göre çalışanların brüt maaşlarından yüzde 3 oranında katkı alınması, işverenlerin de yüzde 3 oranında sisteme ödeme yapması planlanıyordu. Yeni OVP’de TES başlığının bulunmaması nedeniyle çalışanların maaşlarından yapılması gündemde olan ilave kesinti şimdilik uygulanmayacak. Düzenleme asgari ücretliden daha yüksek maaş alan çalışanlara kadar geniş kesimi ilgilendiriyordu.
2026 yılında brüt asgari ücret 33 bin 30 TL seviyesinde uygulanırken yüzde 3 oranındaki çalışan katkısının hayata geçirilmesi halinde asgari ücretlinin maaşından aylık yaklaşık 991 TL kesinti yapılması gündeme gelecekti. TES için daha önce açıklanan takvimler de birkaç kez değişmişti. 2023 yılında yayımlanan Orta Vadeli Program’da Otomatik Katılım Sistemi’nin işveren katkısını da kapsayacak şekilde TES’e dönüştürülmesi için 2024 yılının son çeyreği hedef gösterilmişti. Söz konusu takvim hayata geçmeyince süreç 2025’e ertelendi. 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Programı’nda da yeni erteleme gündeme geldi. 2027-2029 OVP’sinde TES’e yer verilmemesiyle çalışanların maaşlarından planlanan yüzde 3’lük ek kesinti için yeni uygulama tarihi de açıklanmadı.
Asgari Ücretlinin Maaşından Yaklaşık 991 TL Kesilecekti
Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi için daha önce gündeme gelen modele göre çalışanların brüt ücretleri üzerinden yüzde 3 katkı alınması planlanıyordu. İşverenlerin de çalışan adına yüzde 3 oranında katkı sağlaması öngörülüyordu. Sistem aracılığıyla mevcut emeklilik gelirine ek kaynak oluşturulması hedefleniyordu.
2026 yılında brüt asgari ücret 33 bin 30 TL, net asgari ücret ise 28 bin 75,50 TL olarak uygulanıyor. Planlanan yüzde 3’lük çalışan katkısı üzerinden yapılan hesaplamada asgari ücretlinin aylık ödemesi yaklaşık 991 TL seviyesine ulaşacaktı.
TES yalnızca çalışanların maaşlarını ilgilendirmiyordu. İşverenlerden alınması planlanan yüzde 3’lük katkı nedeniyle işletmeler açısından da yeni maliyet gündeme gelecekti. Mevcut prim giderlerinin üzerine söz konusu katkının eklenmesi, KOBİ’ler ve küçük işletmeler açısından ek ödeme anlamına gelecekti.
TES Tamamen Kaldırıldı Mı?
2027-2029 Orta Vadeli Programı’nda TES başlığının bulunmaması, sistemin hukuki açıdan tamamen kaldırıldığı anlamına gelmiyor. Mevcut durumda çalışanların maaşlarından TES kapsamında yüzde 3 kesinti yapılmasına yönelik açıklanmış yeni takvim bulunmuyor.
TES için daha önce belirlenen uygulama tarihleri birkaç kez ertelenmişti. 2023 OVP’sinde Otomatik Katılım Sistemi’nin işveren katkısını da kapsayan Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi’ne dönüştürülmesi için 2024 yılının son çeyreği hedeflenmişti. Takvim gerçekleşmeyince hedef 2025’e kaydırıldı. 2026 Yılı Cumhurbaşkanlığı Programı’nda süreç yeniden ertelendi.
Yeni OVP’de TES’e yer verilmemesiyle beraber çalışanların maaşlarından yapılması planlanan yüzde 3 oranındaki ilave kesinti şimdilik gündemden çıkmış durumda. Sisteme ilişkin yeni düzenleme, uygulama tarihi veya yasal takvim açıklanmadığı sürece mevcut maaşlarda TES kaynaklı ek kesinti öngörülmüyor.